• 標題：拖欠工資起訴狀范本2022及勞動糾紛解析
  • 一、拖欠工資起訴狀范本2022
  • 二、勞動糾紛的特征
  • 三、勞動糾紛的范圍

標題：拖欠工資起訴狀范本2022及勞動糾紛解析

拖欠工資是法律所不容的，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定支付工資給勞動者，否則勞動者可以提起勞動仲裁或勞動訴訟。以下為您提供一個拖欠工資起訴狀的范本，并簡要解析勞動糾紛的特征和范圍。

一、拖欠工資起訴狀范本2022

原告：

• 姓名：_____；
• 性別：____；
• 出生：年月_____日；
• 民族：____;
• 籍貫：_____；
• 住址：____；
• 身份證號碼：_____；
• 聯(lián)系電話：___。

被告：

• 住址：__；
• 法定代表人：____；
• 職務：__；
• 聯(lián)系方式：__。

訴訟請求：

1. 判令被告支付原告__年__月至__年__月克扣拖欠的工資_____元，并支付原告克扣拖欠工資100%的額外賠償金__元。
2. 本案訴訟費由被告承擔。

事實與理由： 原告于__年__月__日進入被告處工作，擔任__職務，雙方簽訂的勞務合同約定原告的月工資為____元，每周工作天，每天工作小時。自雙方勞務合同簽訂以來，原告按照合同約定及時、無誤地履行了工作職責，但被告并未按照勞務合同的約定及時足額支付原告勞動報酬，至年月日止，被告累計拖欠員工月工資，合計____元。期間原告多次要求被告支付拖欠工資，被告一直不予理會。原告認為，被告的行為嚴重損害了原告的合法權(quán)益，特向貴院起訴，請求依法支持原告的訴訟請求。

此致 __人民法院

起訴人(簽名)：___ _年__月_日

附：

1. 本訴狀副本___份；
2. 證據(jù)清單____份。

二、勞動糾紛的特征

1. 勞動糾紛是勞動關(guān)系當事人之間的爭議：勞動糾紛主要發(fā)生在勞動者與用人單位之間，涉及勞動權(quán)利和勞動義務的爭議。
2. 內(nèi)容廣泛：勞動糾紛涉及就業(yè)、工資、工時、勞動保護、保險、福利、培訓、民主管理、獎勵懲罰等多個方面。
3. 可能轉(zhuǎn)化為對抗性矛盾：勞動糾紛在特定條件下可能從非對抗性矛盾轉(zhuǎn)變?yōu)閷剐悦埽瑢ι鐣徒?jīng)濟產(chǎn)生不利影響。

三、勞動糾紛的范圍

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍包括：

• 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
• 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
• 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
• 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
• 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
• 勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
• 勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
• 勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛；
• 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

用人單位拖欠勞動者工資的問題時有發(fā)生，勞動者可依法提起勞動仲裁或訴訟。希望以上信息能幫助您更好地了解勞動糾紛和拖欠工資的相關(guān)法律問題。如有進一步疑問，建議咨詢專業(yè)律師。

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